Задание
количество литературы 7-9
Все замечательно, работа принята преподавателем. Благодарю автора за работу!
Работа сделана правельно. Конечно не много не в срок, но это не чего страшного. Я работу сдала и получила отличную оценку
все супер,спасибо за быстрый и хороший результат
Всё хорошо, но были недочёты, несущественные
Сделано прекрасно.
Спасибо, за работу.
Благодарствую за оперативность!
Спасибо! Работали оперативно, всегда подсказывали, где не понятно. Постоянно были на связи . Помогли с тем вопросом, от которого некоторые просто отказались )
Спасибо! все устраивает
Спасибо Екатерине за отличную работу :)
Контрольная работа по теме "Регулирование и контроль в системе менеджмента" является одной из актуальных задач в области менеджмента. Рассмотрение вопросов регулирования и контроля в системе менеджмента представляет собой сложную и многогранные проблемы, требующие специальных знаний и навыков для успешной работы.
Для успешной выработки решений и принятия эффективных управленческих решений, важно провести анализ и исследование представленных задач, применить теоретические знания и практические навыки. Контрольная работа представляет собой возможность для студентов продемонстрировать свои умения и знания в области регулирования и контроля в системе менеджмента.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задача выбора из множества альтернатив по проблеме нужно выбрать проблему и предложить альтернативы
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Задачи одно задание и несколько вопросов
Стоимость: 500 руб.
Тип: Контрольная работа
Предмет: Менеджмент
Инновационные процессы и кадровое консультирование
Стоимость: 1600 руб.
Огромный объем информации обуславливает деятельность организации ежедневно, и коммуникация реализуется на всех ее уровнях. Например, информация может двигаться вверх по лестнице управления (руководителям), вниз (исполнителям), по горизонтали (коллегам в различных отделах). Помимо этого, люди коммун….
Читать дальшеВ качестве обязательного аспекта в системе стимулирования труда персонала выступают материальные стимулы. Вместе с тем, разработка системы материального стимулирования, которая способствует повышению производительности труда, заинтересованности работников в конечном результате деятельности предприя….
Читать дальшеДэвид МакКлелланд - американский психолог и автор таких книг как "Общество достижений" (1961 года), "Мотивация экономических достижений" (1969 года) и "Мотивация и расширение человеческой свободы" (1978 года), который выступил с предложением теории приобретенных потребностей. Он считал, что в связи….
Читать дальшеОбщие функции управления – это деятельность в сфере управления, либо виды управленческой деятельности, благодаря которым управляющая подсистема может воздействовать на управляемые подсистемы с целью достижения определенных результатов. В функциях управления отражаются такие элементы, как содержание….
Читать дальше
