Задание
30-40 листов Инфу по предприятию вышлет 1. Цели и задачи учебной практики Целью учебной практики является закрепление теоретических знаний по основным дисциплинам курса, полученных в процессе обучения, а также ознакомление с соответствующей направлению обучения спецификой организации (предприятия) или его подразделения. Задачи практики: выяснение основных целей деятельности организации и выполняемых ею функций; ознакомление с нормативно-правовыми документами, регламентирующими работу организации; изучение организационной структуры и распределения функций между подразделениями и работниками; знакомство с положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями; знакомство с соответствующей направлению обучения спецификой работы конкретного подразделения или всей организации; анализ технологии выполнения наиболее типичных операций; выполнение индивидуального задания. 2. Место учебной практики в структуре ООП бакалавриата а) учебная практика представляет собой вид учебных занятий, непосредственно ориентированных на профессионально-практическую подготовку обучающихся, б) учебная практика следует после изучения дисциплин: «Экономика», «Экология», «Микроэкономика», «Информатика». в) учебная практика предшествует изучению дисциплин: «Менеджмент», «Экономика труда», «Деньги, кредит, банки», «Анализ и диагностика финансово-хозяйственной деятельности предприятий» г) учебная практика проводится во втором учебном семестре. 3. Компетенции обучающегося, формируемые в результате прохождения учебной практики Общекультурные компетенции: Код Содержание компетенции ОК-7 готов к кооперации с коллегами, работе в коллективе ОК-8 способен находить организационно-управленческие решения и готов нести за них ответственность ОК-11 осознает социальную значимость своей будущей профессии, обладает высокой мотивацией к выполнению профессиональной деятельности ОК-12 способен понимать сущность и значение информации в развитии современного информационного общества, сознавать опасности и угрозы, возникающие в этом процессе, соблюдать основные требования информационной безопасности, в том числе защиты государственной тай ОК-15 владеет основными методами защиты производственного персонала и населения от возможных последствий аварий, катастроф, стихийных бедствий Профессиональные компетенции: Код Содержание компетенции ПК-1 способен собрать и проанализировать исходные данные, необходимые для расчета экономических и социально-экономических показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов ПК-14 способен преподавать экономические дисциплины в образовательных учреждениях различного уровня, используя существующие программы и учебно-методические материалы ПК-15 способен принять участие в совершенствовании и разработке учебно-методического обеспечения экономических дисциплин По итогам прохождения учебной практики обучающийся должен знать: закономерности функционирования современной экономики на микроуровне; основные понятия, категории и инструменты экономических дисциплин; нормативно-правовыми документами, регламентирующими работу организации; системы показателей, характеризующих деятельность хозяйствующих субъектов на микроуровне; технологии выполнения наиболее типичных операций. уметь: осуществлять поиск информации по полученному заданию, сбор, анализ данных, необходимых для решения поставленных задач; рассчитывать на основе типовых методик и действующей нормативно-правовой базы экономические и социально-экономические показатели; осуществлять выбор инструментальных средств для обработки экономических данных в соответствии с поставленной задачей, анализировать результаты расчетов и обосновывать полученные выводы. владеть: методами сбора экономической информации; методами расчета и анализа экономических показателей. 4. Структура и содержание учебной практики Общая трудоемкость учебной практики составляет 3 зачётных единицы, 108 часов. 4.1. Объем научно-производственной практики Всего часов Семестры 2 Общая трудоемкость 108 108 ПР, КСР 108 108 Вид итогового контроля Зачет Зачет 4.2. Содержание практики Конкретное содержание всех видов учебной деятельности отражается в задании, составленном руководителем практики от кафедры совместно (Приложение 1). Студент должен участвовать во всех видах деятельности, отраженных в задании. Результаты проведенной работы заносятся в дневник прохождения учебной практики (Приложение 2). Содержание практики может иметь некоторые различия в связи с разными направлениями обучения и с разной сферой деятельности организации (предприятия), его масштабами и местом прохождения практики. Во время прохождения учебной практики студенты должны ознакомиться с предприятием (местом практики) и собрать материалы. 5. Место проведения производственной практики Местом проведения учебной практики могут быть предприятия, организации и учреждения различного рода деятельности, формы собственности и отраслевой принадлежности экономической сферы (Договор на прохождение практики): экономические, финансовые, маркетинговые и аналитические службы организаций различных отраслей и форм собственности; органы государственной и муниципальной власти; академические и ведомственные научно-исследовательские организации. Учебная практика может проходить также в зарубежных ВУЗах и компаниях с учетом целей и задач соответствующих практик. 6. Формы отчета о прохождении практики Практика оценивается руководителем на основе отчёта, составляемого студентом. Отчёт о прохождении практики должен включать описание проделанной работы. В качестве приложения к отчёту должны быть представлены разработанные проектные решения, системы социально-экономических показателей, результаты оценки эффективности разработанных проектов и т.д. Отчетные документы по практике представляются для контроля не позднее пяти дней после окончания практики (включая выходные и праздничные дни) руководителю научно-производственной практики и после защиты сдаются в отдел магистратуры. Все документы должны быть напечатаны и представлены в отдельной папке с титульным листом (Приложение 3). Текст отчета должен включать следующие основные структурные элементы: 1. титульный лист; 2. задание на прохождение учебной практики; 3. введение, в котором указываются; цель, задачи, место, дата начала и продолжительность практики; перечень основных работ и заданий, выполненных в процессе практики; 4. основная часть, содержащая: математическую (статистическую) обработку результатов; оценку точности и достоверности данных; анализ полученных результатов; обоснование необходимости проведения дополнительных исследований; 5. заключение, включающее: описание навыков и умений, приобретенных в процессе практики; индивидуальные выводы о практической значимости проведенного исследования для написания магистерской диссертации; 6. список использованных источников; 7. приложения, которые могут включать: иллюстрации в виде фотографий, графиков, рисунков, схем, таблиц; промежуточные расчеты. Отчет о прохождении учебной практики оформляется в соответствии с установленными требованиями (Приложение 4). В отчете по практике должны быть отражены все виды работ, выполненные в соответствии с заданием научно-производственной практики. 7. Учебно-методическое и информационное обеспечение учебной практики 7.1. Учебно-методическое обеспечение учебной практики Перед началом практики студент обязан совместно с руководителем разработать конкретные задания практики и календарный план их прохождения. В первый день практики в организации (на предприятии) студенту необходимо: познакомиться с коллективом, в котором организовано прохождение практики, изучить правила внутреннего распорядка организации; изучить технику безопасности и расписаться в соответствующих документах. В дневник практики необходимо ежедневно записывать краткие сведения о проделанной работе. Во время практики необходимо четко выполнять рекомендации и указания руководителя практики. В процессе прохождения практики студент выполняет задания, соблюдая календарный график. После окончания практики студент сдаёт письменный отчёт своему руководителю. Источником сбора, изучения, обобщения и анализа информации о предприятии: нормативно-правовые документы: устав и другие документы, регламентирующие деятельность предприятия; нормативно-правовые документы по основным направлениям деятельности предприятия, в том числе законы и другие подзаконные акты; положения о подразделениях, руководящие документы, методики, стандарты, должностные инструкции, процедуры, схемы организационных структур, оперативные документы, регламентирующие деятельность подразделения (непосредственного места прохождения практики); информация продукте и технологиях организации (предприятия); личные наблюдения, беседы, опросы и т.п. 7.2. Информационное обеспечение учебной практики а) основная литература: Бариленко В.И. Анализ хозяйственной деятельности. – М.: Эксмо, 2010. – 231 с. Экономика предприятия: Учебник./ под ред.Горфинкеля В.Я. – М.: Юнити-Дана, 2010. - 767 с. б) дополнительная литература: Организация коммерческой деятельности по отраслям и сферам применения. /Киселева Е.Н., О.Г. Буданова. – М.: Вузовский учебник. 2011. – 192 с. Организация коммерческой деятельности. /Асаул А.Н. – Спб.: Питер, 2013. – 352 с. Банки и небанковские кредитные организации. – М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2012. 528 с. Дараева Е.Ю. Теория бухгалтерскго учета. – Саратов: Научная книга, 2012. – 159 с. Организация и методика проведения налоговых проверок /Под ред. В.В. Кузьменко. – М.: Инфра-М, Вузовский учебник, 2012, 192 с. Бухгалтерский учет в бюджетных организациях. /Полещук Т.А., Митина О.В. – М.: Вузовский учебник. 2010. – 160 с. в) Интернет-ресурсы: Федеральная служба государственной статистики URL: http://www.gks.ru БанкРоссии – URL: http://www.cbr.ru Всемирная торговая организация URL: http://www.wto.org Международный валютный фонд – URL: http://www.imf.org Всемирный банк URL: http://www.worldbank.org Росбизнесконсалтинг – URL: http://www.rbc.ru Конференция ООН по торговле и развитию (ЮНКТАД) URL: http://www.unctad.org Министерство Финансов РФ – URL: http://www.mimfin.gov.ru СКРИН (система комплексного раскрытия информации о предприятиях) URL: http://www.skrin.ru Европейский банк реконструкции и развития – URL: http// www.ebrd.com Интерфакс – URL: http://www.interfax.ru Организация экономического сотрудничества и развития – URL: http://www.oecd.org Национальное бюро экономических исследований США – URL: http://www.nber.org Международная организации труда URL: http://www.ilo.org Национальное бюро статистики по рынку труда США URL: http://www.bls.gov База данных Интерфакс URL: http://www.interfax.ru Официальный сайт Республики Коми URL: http://rkomi.ru/ Информация, раскрываемая эмитентами. Национальная регистрационная компания URL: http://nrcreg.ru/ Приложение 1 Приложение 2 Приложение 3 Приложение 4
Спасибо большое Татьяне Ивашко и Натальи Павленок. Приятно было с Вами работать.
Приняли сразу без нареканий практику. Спасибо
Долгожданная пересдача прошла успешно!
В целом работой довольна. Одно но: к заказу специально был прикреплен файл с требованиями по оформлению, которые выполнены не были.
нет замечаний все хорошо
Очень порадовала низкая цена, то, что все можно обсудить по телефону с очень вежливыми и доброжелательными менеджерами. Работу прислали в срок. Предоплата составляла всего четверть от всей цены, остальное заплатил только получив работу. Одним словом, не зря я выбрал эту онлайн-биржу! Немного не дотянул автор мой с оригинальностью, но в целом я доволен!
Работа сделана качественно, я очень рада и очень довольна, все супер,все отлично. Были услвшаны все мои прозьбы, отвечали на все мои вопросы развёрнуто, работу выполнили даже раньше срока. Автору огромнейшее спасибо, буду иметь ввиду в первую очередь Вас, обращаться по мере необходимости к Вам и буду обязательно рекомендовать. Недостатков правда не нашла
быстро...качественно
Отчет по производственной практике выполнен очень быстро и качественно. Читала и сама удивлялась, как все интересно и грамотно описано. Преподаватель приняла отчет с первого раза, но поставила 4, вероятно не поверила в мои способности. Менеджеру Светлане ОГРОМНОЕ СПАСИБО! Очень внимательна.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Анализ специфики и причин организационных конфликтов
Стоимость: 1000 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Система вознаграждения в организации
Стоимость: 1400 руб.
Тип: Отчет по практике
Предмет: Менеджмент
Персонал проблемы управления подбором и наймом специалистов на предприятии
Стоимость: 2000 руб.
В управлении проектами, объектом повышенной важности выступают финансы, поскольку именно их наличие выступает в качестве необходимого условия для успешной реализации проектов. Следует отметить, что успешные и опытные менеджеры зачастую становятся своего рода бухгалтерами, у которых присутствует упр….
Читать дальшеПричины, которые порождают конфликтные ситуации, условно можно разделить на шесть ключевых групп: распределение ресурсов, взаимозависимость задач, различия в целях, различия в представлениях и ценностях, различия в манере поведения, неудовлетворительные коммуникации.Даже в наиболее масштабных орган….
Читать дальшеВ настоящее время, принято выделять следующие причины возникновения конфликтов в организации: 1. Объективные причины. 2. Личностные причины. 3. Организационно-управленческие причины. 4. Социально-психологические причины. Наглядно они представлены на рисунке ниже: В качестве объективных фа….
Читать дальшеСтруктура управления персоналом в организации представляет собой некоторую общность подразделений, которые связаны между собой, совместно с должностными лицами и системой управления персоналом. В данной системе отражены: полномочия, роли, виды деятельности сотрудников, совместно со сложившейся стру….
Читать дальше