Задание
Объем до 20 страниц, с практической частью(опросник/анкетирование)
Очень довольна и буду ещё у вас заказать всегда. Спасибо большое!
Отличная работа! Спасибо менеджеру с подбором автора и автору за грамотную работу!
Молодцы! Заказы всегда готовы вовремя! Ни разу не отправляла на доработку. Оценки получаем 4 и 5
рекомендую всем студентам без лицемерия честный и проверенный сайт заочник, всегда вовремя и верно исполненно на хорошие оценки. ребята спасибо
Спасибо большое. Всё отлично. Высший балл.
Спасибо,отлично выполнена работа!
Спасибо огромное. Отличная работа!
Благодарю Вас за качественное выполнение заказа.
Оценка 20 из 20. Спасибо
Мне понравилось! Справились раньше срока. Спасибо!
Управленческая решетка Блейка и Моутона является инструментом, который помогает руководителям определить свой стиль управления и понять, какие аспекты работы им следует развивать. Изначально предложенная в 1964 году, данная концепция стала популярным инструментом для анализа руководящего персонала.
В рамках данного реферата будет рассмотрено:
Целью работы является не только ознакомление с теоретическими основами управленческой решетки Блейка и Моутона, но и практическое применение полученных знаний для улучшения стиля управления в организации.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Преимущества и недостатки уникальных и тиражируемых систем
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Международные и отечественные организации занимающиеся вопросами ксо
Стоимость: 400 руб.
Тип: Реферат
Предмет: Менеджмент
Концепции стейкхолдеров и корпоративного гражданства
Стоимость: 500 руб.
Под кадровым обеспечением определенной системы отвечающей за управление персоналом обычно понимают количественный, а также качественный состав сотрудников службы по управлению персоналом.Состав количественной направленности какой-либо кадровой службы чаще всего определяют основываясь на численности….
Читать дальшекак процесс является обменом смысловой информацией между людьми, при котором сигнал или сообщение в виде соединенных определенным образом символов или знаков передается целенаправленно, принимается избирательно согласно определенным правилам, вне зависимости от того, приводит ли данный процесс к ож….
Читать дальшеОрганизация является сложным организмом, основу ее жизненного потенциала составляет организационная культура. Организационная культура – это система важных базовых представлений, которые разделяются практически всеми членами организации, либо ее активным ядром, выполняющим функцию внутреннего регул….
Читать дальшеСмежное право тесно связано с произведениями авторского права, которые в будущем используют, перерабатывают либо осуществляют с ними какие-то действия. Образующиеся отношения выступают смежными с авторскими, то есть напрямую связанными с объектами авторского права, которые были созданы ранее. Поэто….
Читать дальшепредставляет собой нововведение в сфере технологии, техники, управления или организации труда, которое обеспечивает повышение уровня эффективности деятельности организации. Инновация может базироваться на изобретении либо использовании чего-то уже функционирующего новым образом, либо относительно н….
Читать дальше
