Предельная производительность труда

Что такое предельная производительность труда

Предельная производительность труда — тонкий, но очень важный ориентир для любого производства. Она подсказывает, стоит ли нанимать ещё одного работника или дополнительные руки уже не принесут ощутимой отдачи. Разберёмся, что такое производительность труда как экономическая категория, почему её показатели так важны, какими способами их повышают и в чём заключается эффект предельной производительности труда.

Производительность труда как экономическая категория

Современная экономическая наука отводит труду одну из главных ролей в развитии и производства, и общества. В материальном мире всё создание экономических благ так или иначе сводится к трудовой деятельности, и эта закономерность прослеживается на протяжении всей истории цивилизации.

Труд — это осознанная деятельность человека, направленная на создание материальных или духовных благ ради удовлетворения потребностей либо получения какой-то выгоды (дохода). Труд сопровождал человека с того самого момента, когда он выделился из дикой природы. В ходе трудовой деятельности человек формировался как личность и социальное существо, а на основе трудовых отношений складывались общественные связи и государство.

Важнейшая характеристика труда — его результативность, то есть количество произведённого продукта. Но не менее значимы и затраты, которые понадобились для его выпуска. Сочетание этих двух сторон и породило категорию производительности труда.

В более общем виде производительность — это соотношение объёма выпущенной продукции и объёма понесённых затрат.

Производительность труда описывают двумя взаимообратными показателями — выработкой и трудоёмкостью. Выработка — это количество продукции, произведённой за единицу рабочего времени. Трудоёмкость, наоборот, показывает, сколько труда нужно затратить на выпуск одной единицы продукции.

Чаще всего опираются именно на выработку, поэтому её считают универсальной характеристикой производительности труда. В зависимости от выбранного периода рабочего времени различают такие виды выработки:

• часовую;
• сменную;
• дневную;
• недельную;
• месячную;
• квартальную;
• годовую.

А по масштабу исследования выделяют:

1. индивидуальную производительность труда — отдельного работника;
2. локальную — производственного участка, предприятия или отрасли;
3. региональную — характерную для конкретного региона;
4. общественную — рассчитанную в масштабах всей страны.

Значение производительности труда

Показатели производительности труда значат очень много: по ним судят о том, насколько развиты производство и общество. Чем выше уровень производства на предприятии, тем меньше затраты труда на единицу продукции. А это значит, что при прежних объёмах затрат компания выпускает больше товара.

Такой результат ведёт к росту прибыли и открывает дорогу к повышению зарплат сотрудников. Само предприятие получает возможность больше вкладывать в техническое перевооружение, а заодно финансировать социальные программы для работников и их семей.

В масштабах государства рост производительности труда увеличивает национальное богатство и поднимает благосостояние всех граждан. Прирост национального дохода питает социальную сферу и социальные проекты, а более конкурентоспособная отечественная продукция укрепляет экономическую безопасность и устойчивость страны.

Способы повышения производительности труда

Рост производительности труда — это увеличение объёма выпускаемой продукции при сохранении прежних затрат труда. На него влияет целый ряд обстоятельств и условий, которые обычно делят на три группы: материально-технические, социально-психологические и природные.

К природным факторам относят условия окружающей среды, которые сказываются либо на самом процессе производства, либо на работающих людях. Материально-технические факторы связаны с внедрением передовых достижений науки и техники, самых прогрессивных технологий, а также с применением новых видов сырья и энергии. Социально-психологические факторы касаются непосредственно людей: это условия их труда и быта, психологический климат в коллективе и стиль руководства предприятием.

Эффект предельной производительности труда

На современном производстве идёт постоянный поиск путей повышения производительности труда. Обстоятельства, которые способны её поднять, но пока не задействованы, называют резервами роста производительности труда.

Однако любое дополнительное привлечение ресурсов, повышающих производительность, увеличивает и общие производственные затраты. Возникает парадокс: борьба за снижение затрат труда способна привести к росту общих издержек. Это проявление закона убывающей полезности, и именно для его описания ввели понятие предельной производительности труда.

Предельная производительность труда — это прирост количества производимого продукта за счёт привлечения дополнительной единицы труда при условии, что остальные факторы производства остаются неизменными. Её определяют, оценивая, насколько вырос выпуск после найма ещё одного работника. Такой подход носит экстенсивный характер и способен принести лишь краткосрочный эффект, ведь каждая новая рабочая единица тянет за собой рост затрат на организацию и обеспечение производства — зарплату, оборудование и прочее.

Когда предельная производительность труда снижается, резко падает и спрос на труд, а вслед за ним уменьшается реальная заработная плата. Кроме того, этот показатель зависит от постоянного совершенствования технологий и оборудования, снижающих трудоёмкость работ. Если затраты труда растут, а величина фондов остаётся стабильной, предельная производительность падает. Если же меняются обе переменные, она может как снижаться, так и расти или оставаться прежней.