Пути повышения производительности труда

Основные пути повышения производительности труда

Производительность труда — тот показатель, ради роста которого предприятия внедряют новые технологии, обучают людей и перестраивают управление. Она показывает, сколько продукции удаётся получить за отведённое время и какими силами. Разберёмся, что такое труд и производительность, какими бывают её виды, какими показателями её описывают и какими путями её повышают.

Производительность труда и её виды

Источником всех благ служит труд. Именно благодаря трудовой деятельности рождается всё, что способно удовлетворить наши потребности. Труд когда-то выделил человека из мира природы и сделал его существом социальным.

Любой процесс принято оценивать по его эффективности, и трудовая деятельность здесь не исключение. Её результативность описывают понятием «производительность труда» — это объём или количество качественного продукта, выпущенного за единицу рабочего времени, либо качественный эффект от проделанной работы.

Различают три вида производительности труда: фактическую, наличную и потенциальную. Фактическая производительность — это отношение реального выпуска продукции к затратам труда на её изготовление. Наличная показывает, сколько продукта можно было бы произвести, если убрать потери в виде простоев и ожидания. Потенциальная же — это расчётная выработка, достижимая при устранении всех источников потерь, а также при совершенствовании материалов и оборудования.

Роль этого показателя велика не только в экономике, но и в общественной и политической жизни. Чем выше производительность труда, тем больше продукта создаётся в экономике страны, а значит, растёт национальное богатство и повышается благосостояние граждан. Кроме того, прирост национального богатства укрепляет экономическую независимость государства. А уровень благосостояния населения определяет характер отношений между слоями общества и в итоге облик политической системы.

Характеристики производительности труда

Как уже сказано, производительность труда — главный источник увеличения объёмов выпускаемого продукта. Вместе с тем она служит и важной опорой для роста материального стимулирования сотрудников. На повышение уровня жизни населения влияет то, насколько общественная производительность труда превышает средний по стране уровень заработной платы. Описывают производительность двумя показателями — выработкой и трудоёмкостью.

Выработка — это количество продукции, произведённой за единицу рабочего времени. Трудоёмкость, наоборот, показывает, сколько рабочего времени требуется для выпуска единицы продукта.

Объём произведённой продукции можно выражать по-разному: в физических величинах (штуки, литры, килограммы, метры и тому подобное), в денежной форме или в нормо-часах. В зависимости от этого результат носит натуральный, стоимостный или трудовой характер. Стоимостный подход признан самым универсальным — он годится для сопоставления разных предприятий и производств. Натуральный же достоверен только при оценке выпуска однородной продукции.

Пути и способы повышения производительности труда

Учитывая производственное и общественно-политическое значение производительности труда, её росту всегда уделяли пристальное внимание. Поэтому и на уровне отдельного предприятия, и в рамках государственной экономической политики постоянно искали пути повышения производительности и вскрывали резервы её роста.

Определение уже использовано выше, поэтому понятие раскрываем обычным текстом: резерв повышения производительности труда — это совокупность условий и обстоятельств, способных поднять её уровень, но по каким-либо причинам оставшихся незадействованными.

Выделяют несколько взаимосвязанных путей повышения производительности труда:

• материально-технические;
• социально-экономические;
• организационные;
• структурные;
• отраслевые.

К материально-техническим путям относят внедрение современных технологий и оборудования, применение новых видов сырья и энергии. Эта группа — прямой результат использования в производстве передовых достижений научно-технического прогресса. Сопровождающие техническое обновление процессы носят разные названия: механизация, автоматизация, электрификация, роботизация и тому подобное.

Внедрение достижений научно-технического прогресса бывает эволюционным и революционным. Эволюционный путь — это постепенное совершенствование оборудования и технологий на всех стадиях привычного производства. Революционный же означает коренную замену средств труда, переход на принципиально новую технологию и использование нетрадиционных видов сырья и энергии. Революционные перемены влекут за собой структурные сдвиги в производстве.

Социально-экономические пути усиливают воздействие на человека как на фактор производства. Здесь помогают повышение квалификации работников, изменение мотивации, рост заинтересованности в творческом подходе к делу. Важное место занимает и предоставление сотруднику пакета социальных гарантий — как ему самому, так и членам его семьи. На уровне общества эти пути проявляются через систему морально-этических принципов и ценностей, через стиль руководства экономикой и предприятием, а также через внимание к работнику как к личности.

Среди организационных путей повышения производительности труда обычно выделяют:

• совершенствование управленческой деятельности и самого аппарата управления;
• улучшение системы управления производством;
• совершенствование организации производственного процесса и форм организации труда;
• развитие системы подготовки рабочих кадров для предприятий и отраслей;
• поиск новых способов стимулирования трудовой деятельности работников.

Все перечисленные пути тесно переплетаются между собой, поэтому и внедрять их следует комплексно — только тогда они дают максимальный эффект.