Факторы, влияющие на уровень заработной платы

Заработная плата редко складывается сама по себе — на её размер влияет целый набор внешних сил. Одни связаны с производством и техникой, другие вырастают из общественных представлений о справедливости, третьи диктует рынок, а четвёртые задают государство и профсоюзы. Разберёмся, какие группы факторов определяют уровень оплаты труда и почему знать о них полезно и работнику, и работодателю, и обществу в целом.

Определение 1

Факторы, влияющие на уровень заработной платы, — это совокупность сил окружающего мира, действие которых способно изменить размер денежного вознаграждения работника за выполнение им трудовых обязанностей.

В условиях рыночной экономики и сам уровень зарплаты, и её функции, и принципы формирования постоянно находятся под воздействием четырёх взаимосвязанных групп факторов: производственных, социальных, рыночных и институциональных. Учитывать их важно, ведь именно от них зависят доходы граждан, издержки предприятий и благосостояние общества в целом.

Производственные факторы

Внутри системы социально-экономических отношений действует целый ряд производственных факторов, задающих уровень оплаты труда:

уровень развития производства и технического прогресса;
сложность труда и квалификация работников;
условия труда;
результаты труда;
качество трудовой деятельности.

Уровень развития производства проявляется прежде всего в производительности труда и в том, какое поколение технологий применяет предприятие. Трудосберегающие технологии и вызванная ими высокая производительность подталкивают зарплату вверх.

Сложность труда и квалификация работников напрямую зависят от темпов технического прогресса. Современная техника предъявляет к людям повышенные требования, и это сказывается на оплате — как правило, в сторону её роста.

Условия труда объединяют факторы производственной среды, которые влияют на затраты и результаты работы человека, его здоровье и работоспособность.

Пример 1

Представим сотрудника горячего цеха, где температура держится на экстремально высоком уровне, а к ней добавляются шум и повышенная влажность. Такие вредные и травмоопасные условия требуют компенсаций, поэтому его заработок будет выше, чем у коллеги с аналогичной квалификацией, но работающего в комфортной обстановке.

Непосредственные результаты труда тоже определяют размер оплаты — правда, здесь важно понять, за счёт чего они достигнуты: квалификации, сложности задач, отработанного времени или интенсивности труда. Наконец, качество выпускаемой продукции и самого трудового процесса формирует качество трудовой деятельности, с которым зарплата связана прямо пропорционально.

Социальные факторы

На оплату труда заметно влияют и факторы социальной природы — прежде всего представления людей о справедливости и ментальность населения.

Ключевой социальной гарантией государства выступает минимальный размер оплаты труда (МРОТ). За полную единицу рабочего времени работодатель обязан заплатить работнику не меньше установленного МРОТ. Обычно его привязывают к прожиточному минимуму — стоимости набора благ, минимально необходимых человеку для поддержания жизнедеятельности.

Ещё один существенный социальный фактор — условия трудовой мобильности. Они должны позволять маломобильным группам населения переезжать в другие регионы, повышая свою конкурентоспособность на рынке труда и, как следствие, размер заработка. В остальных случаях главной причиной трудовых перемещений становится несоответствие между запросами работника и требованиями, которые к нему предъявляют.

Рыночные факторы

Рыночные факторы имеют экономическую природу, поэтому их влияние на зарплату наиболее очевидно.

Главный из них — уровень занятости населения, то есть масштабы законной, общественно полезной и приносящей доход деятельности граждан. Этот показатель отражает и остроту конкуренции на рынке труда, и степень организационно-правового регулирования спроса на рабочую силу и её предложения. По сути, зарплата и есть результат встречи спроса и предложения.

Величину оплаты определяют и издержки производства на рабочую силу. Работодатели заинтересованы в дешёвом труде, но привлечь квалифицированных специалистов удаётся лишь более высоким вознаграждением.

Институциональные факторы

Институциональные факторы связаны с управлением и регулированием общественных отношений в экономической и социальной сферах. На практике это означает, что в организации оплаты труда участвуют государство и гражданское общество.

Примеры институтов в этой сфере — объединения работодателей и профсоюзы, которые в рамках системы социального партнёрства договорно регулируют вопросы, касающиеся заработной платы.

Замечание 1

К рыночным факторам относят также инфляцию и инфляционные ожидания работников. И реальный, и предполагаемый рост стоимости жизни отражается на зарплате через механизм индексации ставки. Индексация помогает удерживать покупательную способность заработка, влияя при этом на его массу, долю в издержках и удельные затраты на рубль продукции.

Факторы, влияющие на уровень заработной платы