Факторы влияния на рынок труда

Что такое факторы влияния на рынок труда

Рынок труда живёт не сам по себе — его постоянно раскачивают самые разные силы. Одни разгоняют или тормозят спрос на работников, другие расширяют или сужают предложение рабочих рук. Причём действуют они на разных уровнях: где-то это масштабные процессы всей экономики, а где-то — решения отдельной компании или выбор конкретного человека. Разберёмся, что именно влияет на спрос и предложение труда на макроуровне, а что определяет их на мезо- и микроуровне.

Факторы спроса на макроуровне

Сильнее всего на спрос давит экономическая конъюнктура — то есть общее состояние хозяйства страны. Когда экономика идёт в рост, компаниям нужно больше рабочих рук, и спрос на труд поднимается. Стоит же наступить кризису — и потребность в работниках падает. Объясняется это просто: спрос на труд тянется за спросом на продукцию, которую этим трудом создают.

Саму конъюнктуру принято делить на два типа:

• благоприятная — доходы экономических субъектов растут, спрос на продукцию увеличивается, а вслед за ним подрастает и потребность в работниках;
• неблагоприятная — доходы снижаются, спрос на продукцию сжимается, спрос на труд падает, безработица растёт, а рабочее время занятых нередко сокращают.

Помимо конъюнктуры, совокупный спрос на труд на макроуровне задают и другие силы:

1. Замещение труда капиталом. Высокая техническая оснащённость, механизация и автоматизация производства позволяют обходиться меньшим числом людей — и спрос на труд снижается.
2. Государственная политика. Если она подстёгивает экономический рост, потребность в работниках увеличивается; при обратном курсе — уменьшается.
3. Социальное законодательство. Нормы, сокращающие рабочий день и ограничивающие увольнения, поддерживают высокий спрос на труд. А вот законы, устанавливающие обязательный минимум зарплаты, способны его снижать, ведь спрос зависит от уровня оплаты.

Факторы предложения на макроуровне

На совокупное предложение труда в масштабах всей страны влияет свой набор условий:

• социальная структура населения — прежде всего доля людей, лишённых собственных средств к существованию; поскольку эта структура подвижна, вместе с ней меняется и общее предложение труда;
• демографическая структура — удельный вес людей трудоспособного возраста и состояния; здесь многое решают социальное законодательство и система здравоохранения;
• соотношение зарплаты и доходов от собственного дела — при высоком уровне оплаты предложение труда растёт, а весомые доходы от предпринимательства, наоборот, его сдерживают.

Факторы спроса на мезо- и микроуровне

Когда речь заходит об отдельной отрасли или конкретной компании, на спрос начинают влиять более приземлённые вещи:

• размер заработной платы;
• уровень производительности труда;
• спрос на продукцию, которую выпускают с помощью данного вида труда;
• возраст работников;
• возможность заменить труд другими факторами производства;
• число работодателей на рынке;
• расширение производства в отдельных компаниях.

Факторы предложения на мезо- и микроуровне

Предложение рабочей силы на этом же уровне складывается под действием целого ряда обстоятельств:

• количество квалифицированной рабочей силы;
• условия труда, включая статус, престиж профессии и социальное обеспечение;
• размер зарплаты и условия труда на альтернативном рабочем месте;
• уровень жизни работников;
• демографическая ситуация в стране и её изменения;
• издержки, связанные со сменой работы;
• активность профсоюзов;
• государственное регулирование рынка труда;
• фактор времени.