Формулы и расчёт производительности труда

Расчёт производительности труда

Производительность труда — тот самый показатель, который переводит абстрактные усилия в конкретные цифры. Он подсказывает, сколько продукции удаётся получить за отведённое время и какими силами. Разберёмся, что такое производительность труда и почему она так важна, какие факторы на неё влияют, какими показателями её описывают и по каким формулам рассчитывают.

Производительность труда и её значение

Трудовая деятельность — одна из основ человеческого бытия. Без неё немыслимо удовлетворение наших потребностей в экономических благах, да и сама эволюция человека без труда была бы невозможна.

Труд — это осознанная и целенаправленная деятельность по созданию материальных и духовных благ, призванных удовлетворять человеческие потребности. Экономическое благо при этом — это средство удовлетворения таких потребностей, рождённое в процессе труда и вобравшее в себя часть его стоимости.

Именно труд когда-то выделил человека из дикой природы. Он же позволил накапливать излишки продукции, а это, в свою очередь, подтолкнуло развитие разделения труда, появление классов и возникновение государства.

С развитием общества продукции требовалось всё больше, и потому на первый план вышла эффективность работы — то, что назвали производительностью труда.

Иными словами, это количество качественной продукции, выпущенной за единицу рабочего времени, либо качественный эффект от выполненной работы.

Роль этого показателя велика не только в производстве, но и в устройстве общественных отношений. Чем выше производительность, тем больше национальный доход, а значит, крепче экономическая мощь и независимость страны. Накопленное национальное богатство при распределении поднимает благосостояние всех граждан, формирует определённые отношения в обществе и влияет на развитие его политической системы.

Факторы, влияющие на производительность труда

Обстоятельства и условия, от которых зависит рост производительности труда, называют её факторами. Чтобы оценить, насколько эффективна работа, обычно опираются на две величины — трудоёмкость и выработку.

Трудоёмкость — это количество труда (человеко-часов), необходимое для выпуска единицы продукции. Выработка, наоборот, показывает, сколько единиц продукции создано за единицу рабочего времени.

Рост производительности позволяет разумно расходовать трудозатраты ради развития производства. Одновременно растёт объём выпуска и экономится оплата труда, а это снижает общие затраты и себестоимость продукции.

На изменение производительности труда влияет целый ряд условий:

• политическая обстановка — как в мире, так и внутри страны;
• особенности окружающей среды;
• экономическая ситуация в мире;
• перемены в структуре производства;
• совершенствование системы управления предприятием, фирмой или отраслью;
• результаты научно-технического прогресса;
• социально-психологические условия, то есть «человеческий фактор».

Показатели производительности труда

Одним из ключевых показателей оценки служит выработка. Для её расчёта применяют две формулы: одна учитывает затраты рабочего времени, другая — число задействованных сотрудников.

Первая формула выглядит так:

B = V / T,

где V — количество изготовленных изделий, T — единица оплачиваемого времени.

Вторая формула имеет вид:

B = V / N,

где N — среднее число сотрудников.

Если же за критерий оценки взять трудоёмкость, формулы примут обратный вид:

R = T / V и R = N / V,

где R — показатель трудоёмкости, то есть объём усилий на производство единицы товара.

Но самым точным считают такой способ расчёта производительности:

P = (V · (1 − K)) / (F · N),

где P — производительность, V — объём продукции в единицах, K — коэффициент простоя, F — затраты труда на одного работника, N — среднее число персонала.

Способы расчёта производительности труда

Сегодня используют три способа (метода) расчёта производительности труда:

• натуральный;
• стоимостный;
• трудовой.

Различаются они единицами измерения объёма выполненных работ. Натуральный способ выражает продукцию в физических единицах — метрах, килограммах, литрах, штуках. Немного видоизменив приведённую выше формулу, получаем вид, характерный именно для этого метода:

P = V / X,

где P — производительность труда, X — общее число задействованных рабочих, V — выпускаемая продукция в выбранных единицах измерения (кг, м, л, шт. и так далее).

Стоимостный подход показывает производительность труда в денежном выражении. Его считают универсальным: он позволяет сравнивать динамику за разные периоды и оценивать работу сотрудников разной квалификации и даже разных специальностей. Формула такова:

P = S / X,

где X — число задействованных рабочих, S — стоимость продукции в денежном эквиваленте.

Трудовой подход отражает производительность для различных видов работ и услуг в расчёте на производство единицы товара. При его использовании нужно учитывать установленные нормативы для разных видов деятельности. Метод удобен тем, что подходит любому предприятию независимо от его структуры. Расчёт ведут по формуле:

P = G / X,

где G — объём работы, выполненный за единицу времени.

Среднюю производительность определяют по формуле:

Pср = ΣV · Y,

где V — общее количество выработанной продукции, Y — коэффициент трудоёмкости для соответствующего изделия.