Оценка производительности труда

Что такое оценка производительности труда

Производительность труда — один из тех показателей, что говорят об экономике честнее всего. Он показывает, сколько отдачи приносит труд отдельного работника, целого предприятия или даже страны в целом. Разберёмся, что стоит за этим понятием, зачем производительность вообще нужно оценивать, какими показателями и методами её описывают и какие аспекты важно учитывать при оценке.

Определение понятия производительности труда

Экономическая теория давно называет труд главным источником богатства. Именно благодаря труду человек удовлетворяет свои потребности в материальных и духовных благах. Но у труда есть и обратное влияние: он сам формировал человека — во многом благодаря трудовой деятельности сложился нынешний облик homo sapiens.

Труд — это целенаправленная и осознанная деятельность человека, направленная на создание материальных и духовных благ либо на получение определённой выгоды (дохода). Как и всякий процесс в материальном мире, он обладает своей степенью эффективности, которая зависит от множества условий и обстоятельств. Эту эффективность и называют производительностью труда, а измеряют её объёмом продукции, выпущенной за единицу рабочего времени, либо качественным результатом работы.

В экономической науке различают три её разновидности: производительность общественного труда, производительность индивидуального (живого) труда и локальную производительность.

Производительность общественного труда — это соотношение темпов роста национального дохода и темпов роста численности работников, занятых в сфере материального производства. Чем выше этот показатель, тем эффективнее общественное производство и тем меньше затраты живого труда на единицу продукции. Карл Маркс сформулировал эту закономерность как экономический закон роста производительности труда.

Индивидуальная производительность труда — это отношение количества продукции к затратам труда одного работника на её выпуск. Локальная же производительность — средний показатель по отдельному предприятию, отрасли или региону.

В ходе производства новая стоимость товара наращивается за счёт затрат живого труда, поэтому в России под производительностью обычно понимают её именно в узком смысле — как производительность конкретного индивидуального труда.

Необходимость оценки производительности труда

От уровня производительности зависит очень многое — и на отдельном предприятии, и в отрасли, и в стране в целом. Чтобы судить о том, насколько эффективно идёт производство, нужна система оценивания, то есть определённая шкала оценок.

Такая необходимость — требование не только экономическое, но и политическое. Чем выше производительность труда, тем выше уровень развития производства и национальной экономики. Рост экономики на этой основе увеличивает национальное богатство и укрепляет экономическую безопасность государства.

Национальный доход служит источником финансирования социальной сферы и повышения благосостояния граждан. А уровень благосостояния, в свою очередь, влияет на характер общественных отношений и развитие политической системы. Поэтому, отслеживая изменения производительности, можно прогнозировать дальнейшие пути развития не только экономики, но и общества.

Достигается это за счёт решения нескольких задач:

• определение текущего уровня производительности труда;
• анализ планов и степени их выполнения;
• изучение динамики производительности труда;
• выявление взаимосвязи и взаимозависимости между производительностью и другими экономическими показателями предприятия.

Показатели, характеризующие производительность труда

Производительность труда описывают двумя основными показателями — выработкой и трудоёмкостью. Чаще всего опираются на выработку. Её рассчитывают как в стоимостном (денежном) выражении, так и в нормо-часах или натуральных единицах товара.

Выработка — это количество продукции, произведённой за единицу рабочего времени или одним работником:

ВП = ОП / Т или ВП = ОП / Ч,

где ОП — объём продукции, Т — количество труда (затраты труда), Ч — среднесписочное число работников.

Трудоёмкость, наоборот, отражает затраты труда на выпуск единицы продукции:

Тр = Т / ОП,

где Тр — трудоёмкость, Т — время, затраченное на производство всей продукции, ОП — количество продукции в натуральном выражении.

Методика оценки производительности труда

Для определения производительности труда есть несколько подходов (методик). Результаты можно выражать в натуральных единицах, деньгах или затратах труда, поэтому и методы выделяют соответствующие:

• натуральный;
• стоимостной;
• трудовой.

Натуральный метод состоит в подсчёте выработки продукта (в штуках, метрах, литрах и тому подобном) за единицу времени. Применять его можно лишь для однородного производства или однородной продукции. Самый универсальный — стоимостной метод: он выражает стоимость произведённой продукции за единицу времени в денежном эквиваленте и позволяет сравнивать как разнородную продукцию, так и показатели за разные периоды. Трудовой метод опирается на затраты труда и установленные нормативы для разных видов работ, что удобно при оценке смешанного производства.

Разнообразие аспектов в оценке производительности труда

В оценке производительности труда выделяют два основных аспекта (подхода): определение прямых трудозатрат и выявление соотношения объёма продаж товаров к затратам. Каждый из них раскрывает свою сторону производительности, а их сочетание даёт комплексную оценку.

Прямые трудозатраты определяют через отношение прямых трудозатрат к нормо-часам — полученный результат показывает фактическую интенсивность труда. При расчёте соотношения объёмов продаж и затрат учитывают ряд факторов:

• стоимость контроля качества;
• стоимость гарантийного ремонта;
• количество работающих и всего персонала;
• дополнительные расходы.