Материалы, подготовленные в результате оказания услуги, помогают разобраться в теме и собрать нужную информацию, но не заменяют готовое решение.

Статью подготовили специалисты образовательного сервиса Zaochnik.

Основы технического нормирования на предприятии

Содержание:

Что такое основы технического нормирования на предприятии

Техническое нормирование — тот фундамент, на котором держится справедливая оплата труда и разумная организация производства. Оно подсказывает, сколько времени и сил на самом деле требует та или иная работа, а значит, помогает и планировать, и стимулировать сотрудников. Разберёмся, какие бывают нормы труда, как классифицируют затраты рабочего времени, какими методами устанавливают нормы и что представляет собой хронометраж с его этапами и расчётами.

Определение 1

Техническое нормирование — это способ установления норм затрат труда, основанный на разбиении производственного процесса на составные части (операции), их детальном изучении и построении наиболее рационального состава работ с учётом достигнутого уровня развития техники и организации производства.

Нормы труда. Классификация затрат рабочего времени

Важным звеном в системе стимулирования выступает нормирование. С его помощью для каждого рабочего места определяют необходимые затраты труда, а затем учитывают фактические затраты, на основе которых и начисляют заработную плату.

В техническом нормировании применяют несколько видов норм труда:

  • норма времени — регламентированная величина затрат рабочего времени на выполнение единицы работы одним рабочим или группой рабочих подходящей квалификации при заданных организационно-технических условиях;
  • норма выработки — объём работы (число единиц продукции), который рабочий или группа должны выполнить, изготовить или перевезти за единицу рабочего времени в определённых организационно-технических условиях;
  • норма обслуживания — зона работы или количество единиц оборудования, производственных площадей, рабочих мест, которые должен обслуживать один рабочий или группа соответствующей квалификации при заданных условиях;
  • норматив численности — количество работников нужного профессионально-квалификационного состава, необходимое для выполнения заданного объёма работ в тех или иных организационно-технических условиях;
  • норма управляемости — показывает, сколькими людьми либо подразделениями и службами предприятия способен руководить один управленец.

Чтобы методы нормирования были едиными, создана общая классификация затрат рабочего времени. Её главные признаки таковы:

  • время работы и время перерывов — определяются по отношению затрат времени к действию наблюдаемого объекта;
  • производственное назначение затрат времени — подготовительно-заключительное, основное, вспомогательное и другое;
  • эффективность затрат времени — необходимое и лишнее время.

Состав рабочего времени удобно представить формулой, где затраты выражают в чел.-минутах, чел.-часах и тому подобных единицах:

Нвр = Тпз + То + Твс + Тобсл + Тотл,

где Нвр — норма времени; Тпз — время подготовительно-заключительной работы; То — время основной работы; Твс — время вспомогательной работы; Тобсл — время обслуживания рабочего места; Тотл — время на отдых и личные надобности.

Методы технического нормирования

Установить нормы затрат труда можно двумя путями:

  1. через детальный анализ на предприятии и проектирование оптимального трудового процесса — это аналитический метод;
  2. суммарно, без разбора и проектирования процесса, опираясь на статистику о выработке и затратах времени за прошлый период либо на экспертные оценки — это суммарный метод (опытно-статистический).

Суммарный метод лишь фиксирует фактические затраты труда и никак не помогает повысить эффективность производства. Поэтому применять его допустимо только в исключительных ситуациях — например, при нормировании аварийных или опытных работ.

Аналитический метод, напротив, даёт обоснованные нормы, внедрение которых поднимает производительность труда и общую эффективность производства. У него есть две разновидности:

  • аналитически-исследовательский — норму устанавливают, изучая затраты рабочего времени с помощью фотохронометражных наблюдений прямо на рабочих местах. Здесь производственный процесс и затраты труда разбирают по отдельным элементам, а затем проектируют самые рациональные режимы работы оборудования и организацию рабочего места;
  • аналитически-расчётный — затраты времени рассчитывают по заранее установленным нормативам, режимам работы оборудования и формулам зависимости времени от влияющих факторов. Этим способом определяют нормированную численность вспомогательных рабочих, руководителей, специалистов и технических исполнителей.
Пример 1

Допустим, нужно установить норму времени на сборку одного узла. При аналитически-расчётном методе нормировщик берёт готовые нормативы: подготовительно-заключительное время — 10 минут, основное — 25 минут, вспомогательное — 8 минут, обслуживание рабочего места — 4 минуты, отдых и личные надобности — 3 минуты. Сложив их по формуле Нвр = Тпз + То + Твс + Тобсл + Тотл, получаем норму в 50 минут на узел — без единого замера на самом рабочем месте.

Хронометраж, методика проведения, обработка и анализ данных

Хронометраж — это метод изучения затрат рабочего времени через измерение повторяющихся элементов операции. Его главная цель — найти самые удачные приёмы работы и определить соответствующие им нормы времени. Заодно хронометраж позволяет оценить организацию рабочего места и детально разобрать структуру отдельной операции и условия её выполнения.

Процедура состоит из трёх этапов. На первом, подготовительном, операцию расчленяют на отдельные элементы с помощью фиксажных точек.

Замечание 1

Фиксажная точка — это чёткий внешний признак, различимый глазом или на слух, который сигнализирует о начале и конце того или иного элемента операции. Именно по таким точкам наблюдатель ориентируется при замерах, поэтому от их правильного выбора напрямую зависит точность всего хронометража.

На этом же этапе проводят инструктаж рабочего и изучение рабочего места. Всё оформляют на лицевой стороне хронометражно-наблюдательной карты, куда вносят данные об операции, количество вырабатываемой за определённое время продукции, виды и состояние средств труда, характер процесса, квалификацию и стаж исполнителя, а также применяемую систему заработной платы.

На втором этапе ведут наблюдение и фиксируют время. Замеры делают собирательным и накопительным способами с помощью двухстрелочного секундомера. Наблюдатель по фиксажным точкам засекает время, заносит показания секундомера в наблюдательный лист карты и следит за порядком выполнения операции.

На третьем этапе данные обрабатывают и определяют продолжительность элемента операции. Полученные значения записывают в хронометражный вариационный ряд: в верхней строке варианты (t) идут по возрастанию или убыванию длительности замеров, а нижняя строка частот (p) показывает, как часто встречается каждый вариант.

Общая сумма частот должна совпадать с числом замеров. Сначала исключают неточные (дефектные) замеры, а затем оценивают качество ряда по двум показателям:

  1. коэффициент устойчивости: Kуст = tmax / tmin.
    Если фактический коэффициент устойчивости меньше нормативного, ряд считается устойчивым (не разбросанным); в противном случае наблюдение придётся повторить;
  2. коэффициент модальности: Kмо = pмо / ΣP,
    где pмо — частота моды (самого частого варианта); Σp — сумма всех частот хронометражного ряда.

Если Kмо > 1/3, ряд признают модальным и качественным. Тогда можно рассчитать среднюю продолжительность каждого элемента операции (её и примут за норму) по формуле средней арифметической взвешенной:

tср = (t · p) / Σp

Навигация по статьям

Выполненные работы по экономике труда

  • Экономика труда

    Экономическая мысль в трудах Тульских экономистов и мыслителей

    • Вид работы:

      Эссе

    • Выполнена:

      24 ноября 2019

    • Стоимость:

      1 200 руб.

    Заказать такую же работу
  • Экономика труда

    Прогресс зависит от развития разделения труда

    • Вид работы:

      Эссе

    • Выполнена:

      1 ноября 2019

    • Стоимость:

      1 300 руб.

    Заказать такую же работу
  • Экономика труда

    Реферат на тему трудовой потенциал общества РФ.Объем 20стр. Уникальность работы 60 .

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      1 октября 2019

    • Стоимость:

      400 руб.

    Заказать такую же работу
  • Экономика труда

    1.Жизненный цикл инновации 2.Модификации моделей жизненного цикла

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      20 сентября 2019

    • Стоимость:

      400 руб.

    Заказать такую же работу
  • Экономика труда

    Рынок труда Москвы

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      23 июля 2019

    • Стоимость:

      400 руб.

    Заказать такую же работу
  • Экономика труда

    1. Понятие интеллектуального труда и его значение в жизни общества.

    • Вид работы:

      Реферат

    • Выполнена:

      12 мая 2019

    • Стоимость:

      400 руб.

    Заказать такую же работу